RECURSOS HUMANOS EN LA INFORMATICA
RECLUTAMIENTO: Para cualquier tipo de puesto en
su organización. Contamos con una amplia cartera de candidatos actualizada y
con medios de reclutamientos efectivos y confiables, algunos de ellos son:
Bolsas de trabajo, periódicos y boletines, internet, redes sociales, ferias de
empleo, intercambio de cartera, agencias especializadas, perifoneo, volanteo.
MOTIVACION: La motivación del empleado es un desafío constante en el trabajo. Especialmente en los entornos de trabajo que no hacen hincapié en la
satisfacción del empleado como parte de
una estrategia de negocio aceptado y apoyado en general, los supervisores y
gerentes a pie un camino difícil.
PLANEACION: planeación de recursos
humanos es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia
el interior de la organización, dentro de ésta y hacia fuera. Su propósito es
utilizar estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se
necesiten, a fin de alcanzar las metas de la organización.
2. ADMINISTRACION
PRACTICA DE RECURSOS HUMANOS EN INFORMATICA
Los avances tecnológicos están transformando profundamente la sociedad.
La Informática, la ofimática y las telecomunicaciones están dando lugar a
nuevos y variados productos, obligando de esta forma a una revisión de los
sistemas de dirección. Los cambios en la tecnología están afectando, en gran
medida, a todas las empresas y a una elevada proporción de puestos de las
mismas; como consecuencia, la Función de Personal tiene un doble motivo de
cambio, puesto que se ve afectada, tanto por dichas tecnologías, como por las
nuevas exigencias directivas.
Hoy en día es vital que una empresa cuente con un Sistema de Información
de Recursos Humanos que sea soporte de cualquier toma de decisión atinente a la
gestión de personal y a su organización dentro de la empresa.
Informatizar el procesamiento de la información sistematizada de
Recursos Humanos de la empresa permite acumular en un mismo software una serie
de insumos atinentes al manejo del personal y a su modo de organizarlo en
función de las metas y objetivos que la empresa se haya trazado. Dicho software
de manejo de personal opera en conjunto a una base de datos del personal con
toda la información referida a los empleados de que dispone la empresa en todos
sus niveles organizacionales.
Un Sistema de Información de Recursos Humanos es un software donde se
obtienen datos entregados por los empleados, del ambiente interno y externo de
la organización, y del complejo y multifacético entorno que afecta la actividad
empresarial de dicha organización. Su finalidad es la de facilitar a la
gerencia de la empresa información procesada y actualizada en formato
electrónico a aplicar en instancias de evaluación y diagnóstico de su fuerza de
trabajo, de sus fortalezas y debilidades en cuanto al modo en que están
organizados los empleados, y de las características del mercado laboral al cual
acudir en situaciones de búsqueda de nuevo personal. Se trata de una
herramienta que sirva de soporte en la toma de las mejores decisiones posibles
a nivel de la gestión de Recursos Humanos de la empresa.
